تقویت شایسته‌گزینی و صیانت از سرمایه انسانی، از اولویت‌های نظام اداری صنعت نفت است
دستیار وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نفت در نشست با مدیران صنعت نفت استان اصفهان، بر ضرورت اجرای دقیق ضوابط و مقررات گزینش، رعایت اصول حرفه‌ای، توجه به صلاحیت‌های عمومی و شایستگی‌های فردی و ارتقای کیفیت فرایندهای گزینش تأکید کرد و تبادل تجربه میان هسته‌های گزینش را زمینه‌ساز بهبود عملکرد این حوزه دانست.
به گزارش پایگاه خبری کیمیای ایران آنلاین ،نشست دستیار وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نفت، با مدیران صنعت نفت استان اصفهان و مدیران هسته های گزینش وزارت نفت به میزبانی شرکت گاز استان اصفهان برگزار شد. مجید امیدی شهرکی، دستیار وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نفت، در این نشست با اشاره به اهمیت گزینش در ساختار اداری و نقش آن در انتخاب و به‌کارگیری نیروی انسانی شایسته، اظهار داشت: گزینش از بخش‌های مهم نظام اداری کشور به شمار می‌رود و عملکرد دقیق، مسئولانه و قانون‌مدار در این حوزه می‌تواند در ارتقای کیفیت سرمایه انسانی و تحقق اهداف سازمانی نقش مؤثری داشته باشد.
وی با بیان اینکه فعالیت در حوزه گزینش مستلزم شناخت دقیق قوانین و مقررات و رعایت اصول حرفه‌ای است، بر ضرورت توجه به ضوابط قانونی در تمامی مراحل بررسی پرونده‌ها و تصمیم‌گیری‌ها تأکید کرد. به گفته وی، رعایت دقت، عدالت و حفظ حقوق افراد در کنار پایبندی به مقررات، از الزامات مهم انجام مسئولیت‌های محوله در این حوزه است.
دستیار وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نفت همچنین بر اهمیت هماهنگی میان هیأت مرکزی و هسته‌های گزینش شرکت‌های تابعه تأکید کرد و تبادل تجربیات، انتقال دانش تخصصی و بررسی مسائل اجرایی را از راهکارهای مؤثر برای ارتقای کیفیت فعالیت‌ها دانست. وی خاطرنشان کرد که شناخت چالش‌های موجود و استفاده از ظرفیت کارشناسی مدیران و مسئولان این بخش می‌تواند به بهبود رویه‌ها و افزایش اثربخشی اقدامات منجر شود.
امیدی شهرکی در ادامه، توجه به مسئولیت‌پذیری، رعایت محرمانگی اطلاعات و انجام دقیق وظایف محوله را از الزامات فعالیت در حوزه گزینش برشمرد و بر ضرورت پیگیری مستمر موضوعات مرتبط با این حوزه در چارچوب مقررات و دستورالعمل‌های ابلاغی تأکید کرد.
در بخش دیگری از این نشست، ابراهیم محسنی هماگرانی، مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان، با اشاره به نقش تعیین‌کننده نیروی انسانی در پیشبرد مأموریت‌های سازمانی اظهار داشت: سرمایه انسانی توانمند، متعهد و مسئولیت‌پذیر از مهم‌ترین پشتوانه‌های هر مجموعه برای دستیابی به اهداف و ارتقای کیفیت عملکرد است و توجه به معیارهای صحیح در انتخاب و به‌کارگیری نیروها، می‌تواند زمینه‌ساز تقویت توان اجرایی سازمان باشد.
وی افزود: در سازمان‌های خدمات‌رسان و زیرساختی همچون شرکت گاز، برخورداری از نیروی انسانی واجد صلاحیت و پایبند به مسئولیت‌های حرفه‌ای، در انجام مأموریت‌های تخصصی و خدمت‌رسانی مطلوب به مردم اهمیت ویژه‌ای دارد. ازاین‌رو، فرایندهای گزینش باید با رعایت کامل ضوابط قانونی، دقت در بررسی صلاحیت‌ها و توجه به شایستگی‌های موردنیاز برای تصدی مسئولیت‌ها انجام شود.
مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان در بخش دیگری از این نشست، با اشاره به ضرورت آمادگی برای فصل سرد سال، مدیریت مصرف گاز و اجرای برنامه های بهینه سازی انرژی را از اولویت های مهم این شرکت برشمرد و اظهارد اشت: برنامه ریزی برای حفظ پایداری شبکه گاز در روزهای سرد سال، مستلزم همراهی همه بخش ها، مدیریت مصرف در بخش های مختلف و استفاده از ظرفیت های موجود برای برای افزایش بهره وری انرژی است.
در ادامه این نشست نیز، مدیران و مسئولان صنعت نفت و گاز اصفهان نیز به بیان دیدگاه‌ها، طرح مسائل و تشریح چالش‌های موجود در حوزه گزینش پرداختند و ضمن تبادل تجربیات و ارائه پیشنهادهای کارشناسی، بر ضرورت تقویت هماهنگی میان هسته‌های گزینش، رفع موانع اجرایی و بهبود فرایندهای کاری در چارچوب قوانین و مقررات تأکید کردند.